Пошук працівників на IT-позиції рівня Middle+ у середньому займає 26 календарних днів. Від першої комунікації з кандидатом до погодження пропозиції проходить близько 19 днів. Такі дані оприлюднила IT-рекрутингова агенція ITExpert, яка проаналізувала 274 успішно закриті вакансії у 79 компаніях за 2025-2026 роки.
Дослідження свідчить, що найоперативніше роботодавці знаходять QA-фахівців – на це потрібно близько 18 днів. Натомість пошук кандидатів на керівні посади триває найдовше: середній строк закриття таких вакансій сягає 40 днів. Загалом більшість компаній вкладається у період від 11 до 30 днів, хоча приблизно чверть вакансій залишаються відкритими понад 40 днів.
Читайте такожНайм в ІТ змінюється під впливом ШІ: кого тепер шукають і що очікують від кандидатів
Також аналітики проаналізували ринок MilTech. У цьому сегменті процес найму виявився помітно довшим: закриття вакансій займає в середньому 34 дні, а відбір кандидата до прийняття пропозиції – 27 днів. Експерти пояснюють це дефіцитом спеціалістів із потрібними навичками, жорсткішими вимогами до досвіду та більшою кількістю етапів перевірки.
Водночас дослідження показало, що успіх найму часто залежить від швидкого старту пошуку. У семи з десяти випадків компанії знаходили майбутнього співробітника протягом перших десяти днів після відкриття вакансії.
Нещодавно стало відомо, що на українському ІТ-ринку скорочується кількість вакансій для Front-end. А у DOU назвали ІТ-спеціалістів, які отримують зарплату понад $6000.
