Все мы рано или поздно ошибаемся. Глупо винить себя за то, что уже не исправить. Гораздо выгоднее понять свои ошибки и не наступать на одни и те же грабли.
-
Личные проблемы
Эта тема на собеседовании — табу. Ведь должна существовать определенная грань между искренностью и тактичностью. Конечно, большинство людей воспринимают рекрутера как психолога и начинают ему повествовать о своих жизненных трудностях, но, поверьте нам на слово, это большая ошибка.
Как мотивировать себя чтобы работать эффективно?
-
Высокая должность
Когда женщины проходят собеседование на высокую должность, то их самой большой ошибкой можно считать восприятие встречи с HR как унижение собственного достоинства. Если даже вы в последствии будете руководить этим человеком, то вам надо относиться к нему с уважением с самого начала.
-
Крайности
Есть две любимые женские крайности на собеседовании: говорить настолько много, что рекрутер и слова не сможет вставить, и стеснительно молчать. Найдите золотую середину и тот образ, который вы хотите донести будущему работодателю.
-
Рассеянность
Образ рассеянной барышни зачастую отталкивает, нежели привлекает. Поэтому, одна из женских ошибок на собеседовании — это пропускать мимо ушей информацию от HR. Даже если рекрутер запинается и говорит немного невнятно, будьте уверены: именно в таких ситуациях вы можете узнать о компании чуточку больше.
-
Ложь
Не врите на собеседовании по поводу прошлой должности, своих способностях или хобби. Если вы решите показаться слишком образованной и скажите, что любите театр — вполне вероятно, что вас начнут об этом расспрашивать. Из этой глупой ситуации выкрутиться нелегко.
-
Лучше умолчать
Как ни странно, но руководители компаний очень не любят, когда у их сотрудников есть собственный бизнес. Конечно, это может быть дело всей вашей жизни, которое пока не в состоянии вас прокормить, но делиться своими мыслями, идеями и переживаниями по этому поводу не стоит.
