Что говорит закон
В Трудовом кодексе нет понятия «больничный», но есть «временная нетрудоспособность», что по сути одно и то же. Срок больничного не ограничен и устанавливается вашим доктором, который выписывает справку и должен заверить ее подписью и печатью медучреждения. Если вы болеете во время отпуска, он должен быть продлён на срок больничного.
Как рассчитывается больничный
В статье 183 ТК РФ недавно появились новые показатели, согласно которым рассчитывается страховая выплата по временной нетрудоспособности. Под страхование попадают все случаи, кроме трёх: когда вы нарушаете режим, назначенный лечащим врачом, не являетесь на необходимые осмотры и болеете в результате алкогольного, наркотического, токсического опьянения. При стаже меньше 6 месяцев выплата рассчитывается из минимального размера оплаты труда по этой формуле: МРОТ × 24 / 730. При стаже менее 5 лет за больничный вы получите 60% среднего заработка за рассветный период в 2 предыдущих года. При стаже 5—8 лет — 80% среднего заработка, больше 8 лет — 100%, но не более 2 150,68 ₽ за день.
Когда стоит брать больничный
В целом, больничный не выгоден никому и брать его не стоит, если вы чувствуете себя нормально — беспокоит лёгкий насморк или невысокая температура. Однако есть случаи, когда вас заставят выйти на больничный — операция, обнаружение коронавирусной инфекции и прочее. Если вы чувствуете, что вам физически сложно работать, к примеру, из-за постоянных головных более или тянущих после операции мышц, имеет смысл взять больничный и не травмировать организм дополнительными нагрузками. В остальных же случаях лучше предупредить работодателя о болезни и распределить нагрузку между коллегами. Обычно руководители входят в положение и разрешают перенести часть дел на позднее время, чтобы вы не отступали от обязанностей совсем и работа, пусть медленнее, но шла.
