1. Убедитесь, способна ли компания, в которой вы работаете, пойти на такой шаг. В стране сейчас кризис, повсеместно идут сокращения персонала и производства, поэтому быть уверенным в увеличении зарплаты просто невозможно. Но попробовать все же стоит, тем более, если вы работаете на крупном и успешном предприятии или в холдинге.
Что ещё почитать по этой теме?
- Топ-10 самых востребованных профессий
- Зарплата зависит от взглядов семьи
- Почему женщины зарабатывают меньше мужчин
2. Учтите продолжительность вашей работы в компании. Может, для такого разговора еще просто не наступило время? Вы, например, еще недостаточно отслужили или не успели проявить себя перед начальством. Про трудолюбивого и результативного сотрудника не забудет ни один хороший руководитель, поэтому подумайте о своих заслугах, прежде чем идти и просить повышения.
3. Будьте уверены в том, что вы этого действительно заслуживаете. Проявите максимальную конкретность, смелость и упорство. Запаситесь подтверждающими положение дел аргументами, а потом смело идите в кабинет к начальнику.
4. Изучите рынок предложений, прикиньте, сколько примерно получают люди, занимающие аналогичную должность. Может, в случае, если ваша компания не сможет пойти на уступки, вы найдете что-то более подходящее где-то еще.
5. Организуйте личную встречу. Вряд ли вопросы такой важности стоит решать в обеденный перерыв, в коридоре или курилке. Запишитесь у секретаря на личную встречу. Таким образом руководитель будет в курсе цели вашего визита.
6. Не стоит эмоционировать, повышать голос, кричать или ставить ультиматумы, давить на жалость и плакать. Умейте подстраиваться под сложившуюся ситуацию и принимать ее такой, какая она есть. Все, что ни делается, то к лучшему.
И, наконец, помните: вы должны быть готовы к отказу. Он должен стать для вас своеобразной путевкой в будущее и одновременно возможностью задуматься над вашими дальнейшими действиями. Не сдавайтесь, совершенствуйтесь, развивайтесь, и вас обязательно заметят! Успехов!
