Многие люди стесняются просить о повышении зарплаты. И это стеснение, как правило, связано вовсе не с характером человека — причина кроется в целом ряде проблем, с которыми можно столкнуться, обсуждая деньги с руководством. Ранее мы рассказывали, каких фраз лучше избегать, когда просите о пересмотре зарплаты. Теперь же поговорим, как лучше просить о повышении и чем мотивировать свой запрос.
Совместно с ukrmedia в этой статье мы поделимся полезными советами и лайфхаками, а также — эффективными способами обоснования своей просьбы о пересмотре зарплаты. Читайте внимательно и сохраните себе на случай важных переговоров.
БОЛЬШЕ ПО ТЕМЕ:
- Увольняться, плакать или порадоваться: как пережить повышение коллеги
Как преодолеть страх просить о повышении
Многие люди избегают просить о повышении или проходить собеседование на новую должность по ряду причин. Среди наиболее распространенных:
-
Страх получить отказ, ведь отказ может подорвать уверенность в себе и снизить мотивацию хорошо работать и выкладываться на полную.
-
Недостаточная подготовка и недооценка важности таких бесед. Дело в том, что человеку может быть сложно четко презентовать свои достижения или доказать свою ценность для компании.
-
Незнание внутренних правил компании, в частности критериев, необходимых для повышения.
-
Некоторые также опасаются негативных последствий, таких как потеря уважения или доверия со стороны коллег. Многие люди считают, что больше денег за свою работу требуют только «выскочки».
Как подготовиться к важному разговору о деньгах
Специалисты советуют тщательно готовиться к беседе о повышении или собеседованию на новую должность. Вот несколько ключевых шагов:
-
Определите свою роль и цели. Четко сформулируйте, какую должность вы хотите занять и какие у вас карьерные амбиции. Убедитесь, что ваши навыки, задачи и стремления соответствуют целям компании. Осознайте, какую ценность вы приносите бизнесу, и будьте готовы объяснить, почему заслуживаете повышения.
-
Проанализируйте свои достижения. Составьте список ваших успехов, оцените прогресс, определите сильные стороны и поработайте над слабыми. Регулярно общайтесь с руководством, чтобы получать обратную связь, делитесь своими результатами и предлагайте идеи для решения проблем.
-
Фиксируйте договоренности. Все обсуждения с руководителем стоит документировать, уточняя при этом сроки и последующие шаги.
-
Не бойтесь отказа. Отказ — это не свидетельство того, что вашу работу недооценили. Воспринимайте его как возможность узнать, что ещё нужно сделать для достижения цели. Попросите у руководителя конкретные рекомендации по повышению своей квалификации, чтобы точно знать, чего вам не хватает, а не получить сухой отказ и разочароваться в собственных силах.
БОЛЬШЕ ПО ТЕМЕ:
- Хотите повышения на работе? Тогда не позвольте себе допустить "самую дорогую ошибку", которая дает вам напрасную надежду
Если вы выполнили все необходимые шаги, но повышения так и не получили, возможно, стоит рассмотреть новые карьерные возможности в другой компании. Однако сначала прочитайте, как аргументировать необходимость повысить вам зарплату так, чтобы руководитель точно не отказал. Об этом мы писали раньше.
