Программы для стимулирования сотрудников сегодня не внедряются разве что на совсем отсталых предприятиях. Остальные, которым интересен прогресс и развитие, стоят за персонал горой и постоянно улучшают систему мотивации. Сытый довольный и увлеченный коллектив приносит больше пользы, чем сотрудники, не знающие поощрений от руководства. Одной из схем поощрения являются дополнительные подарки. К примеру, можно купить подарочный сертификат в специальных интернет-магазинах, которые и могут использоваться в качестве поощрения сотрудника.
Материальное стимулирование: нужно или нет
Не так давно мы были свидетелями исключительно нематериальной мотивации: грамоты, звания, сувениры считались единственно правильным способом отметить успехи сотрудников.
Теперь настали другие времена: польза работника для предприятия измеряется вполне материальными аспектами. А место грамот и досок почета уверенно занимают премии, путевки и подарки – особенно, если они дают возможность самостоятельно выбрать его себе.
Сертификат – достойная альтернатива разным премиям, и многие компании успешно покупают их для мотивации коллектива, потому что уже оценили все преимущества таких поощрений:
- Универсальны подходят для сотрудников разных возрастов, обоих полов, и практически не имеют ограничений по дарению;
- Имеют номинал — значит, и ценность. Чем крупнее заслуга сотрудника или чем значительнее событие, тем более дорогой сертификат можно купить.
- Удобные для хранения и вручения: не занимают много места и могут использоваться в любое время на усмотрение работника – срок годности таких карт – до 60 месяцев.
А еще подарочные карты дают возможность сотруднику самостоятельно выбрать себе подарок – а не навязывать стандарты, принятые компанией.
Как использовать сертификат для мотивации работников
Многих руководителей волнует, как выбрать сертификаты для разношерстного коллектива. На самом деле, сделать это не сложнее, чем выписать денежную премию. Благодаря специальным сайтам, где можно купить подарочный сертификат, их выбор и приобретение не занимает много времени.
Выбирать карточки можно по принципу единства – в таком случае всем дарятся одинаковые карточки, если идет речь о массовом поздравлении.
Можно выбирать по принципу разности – каждому по заслугам или в соответствии с местом в структуре компании.
Если же речь идет о личных подарках к личным праздникам – здесь фантазию руководителя не ограничивает ничего.
В любом случае, работники получают денежный эквивалент подарка – и тратят его на свое усмотрение. И начинают работать еще упорнее – зная, что компания о них заботится.
