Фахівці старшого віку в українському ІТ довше шукають нову роботу та частіше стикаються з дискримінацією. За даними DOU, середній термін пошуку зростає з 12 тижнів у айтівців до 24 років до 23 тижнів у спеціалістів 45+. Якщо людина з цієї вікової групи ще не знайшла роботу, пошук у середньому триває вже 27 тижнів.
Читайте такожЧому персональний контекст стає новою конкурентною перевагою AI-продуктів
Загалом про дискримінацію під час пошуку роботи за останній рік повідомили 37% опитаних. Її поширеність помітно залежить від віку: від 26% серед айтівців до 24 років до 59% серед фахівців 45+. Найчастіше кандидати говорили, що їх вважали надто кваліфікованими – таку причину назвали 39% респондентів.
Для старших айтівців головною проблемою стає саме вікова дискримінація. Серед кандидатів 45+ на неї вказали 64%, тоді як у групі 30-34 років – лише 9%. Водночас із віком зменшується ймовірність швидко знайти роботу: серед тих, хто її шукав, працевлаштувалися 66% айтівців до 24 років, але лише 34% людей віком 45 років і старше.
Попри складніший пошук роботи, старші спеціалісти в середньому отримують більше. Медіанна зарплата айтівців до 24 років становить $1500, у групі 30-34 років – $3150, а серед 40-44-річних досягає $3550. У фахівців 45+ показник становить $3500. Після 35 років зарплати в ІТ майже перестають зростати.
- Нагадаємо, що у DOU назвали ІТ-спеціалістів, які отримують зарплату понад $6000.
- ІТ-компанії потрапили до антирейтингу роботодавців, які найбільше приховують зарплати в оголошеннях про вакансії.
