Більшість українських ІТ-фахівців готові відмовитися від розширеного соцпакета заради вищої зарплати. За даними опитування DOU серед понад 10 600 спеціалістів, 69% респондентів віддали б перевагу збільшенню доходу, навіть якщо це означатиме скорочення кількості додаткових бенефітів.
Найпоширенішим бонусом в ІТ залишається можливість повністю віддаленої роботи – її пропонують 69% компаній. Медичне страхування мають 49% опитаних, а курси англійської від роботодавця доступні для 39% спеціалістів. Водночас близько 40% айтівців не отримують оплачуваних лікарняних.
Читайте такожНайм в ІТ змінюється під впливом ШІ: кого тепер шукають і що очікують від кандидатів
Дослідження також показало, що великі компанії частіше пропонують ширший соцпакет і вищі зарплати. Найкраще поєднання зарплати та бонусів зафіксували в аутстафінгових і продуктових компаніях, де медіанна зарплата становить $3000.
Серед найцінніших складових соцпакета ІТ-фахівці назвали гнучкий графік і можливість працювати з будь-якого місця 60%, оплачувані відпустки та лікарняні 57%, а також грошові бонуси 49%. При цьому лише 7% респондентів заявили, що для них важливою є виключно зарплата без додаткових переваг від роботодавця.
Нещодавно у DOU назвали ІТ-спеціалістів, які отримують зарплату понад $6000. ІТ-компанії потрапили до антирейтингу роботодавців, які найбільше приховують зарплати у вакансіях.
